CQ9电子一直以来，胖东来都是公认的好待遇，也因此成为众人趋之若鹜的好企业。老板于东来给人的感觉也十分和善，甚至还给服刑人员提供了就业岗位。这给大家造成一种错觉：胖东来这么好近吗？直到近日胖东来公布招聘条件，网友才发现大错特错。
在招聘一栏里显示，胖东来的保安和保洁需要年龄在25周岁以下，而且学历必须是本科起步。这下网友瞠目了，印象中的保安保洁不都是即将退休的大爷大妈干的吗，怎么居然要如此年轻高学历。
有网友调侃 ：本科25岁毕业就去胖东来干保安保洁，岂不是可以少走30年弯路？还有网友称30岁的自己连面试保安保洁的资格都没有。
其实不止是保安保洁这个岗位对学历和年龄有要求，其他岗位也是如此。从密密麻麻的招聘条件中CQ9电子，就能感受到胖东来对员工素质的要求之高。
除了保安保洁之外，胖东来还招聘了很多技术岗位，如摄影师、企划人、会技、电工等CQ9电子，但大部分都要求本科以上学历，而且年龄都卡在30岁以下。
再看下这次招聘的总体情况，超市营业员招聘255人，简历接收了765人CQ9电子，是接收简历最多的岗位。这个岗位同样要求25周岁以下的本科学历。
胖东来的招聘流程也十分有序，最开始的基础的信息填写，之后符合岗位条件人员还要参与文化评估，接下来这是信息采集、简历筛选。最后还要进行线下面试，一套流程下来接近两个月时间，远比其他地方要复杂得多。只能说大企业待遇好，但要求确实是高，也十分谨慎。
当然胖东来依然是一个极具人性化的企业，在简历接收的细节里写着，为了避免大量报名造成大家的失落情绪，当各岗位的有效经历投递数量达到岗位要求时，系统将关闭该岗位的投递通报。而且每个人只能投递一个岗位，不可重复投递。
对于这份招聘启事，不少网友表示不理解，称宣传做得这么大，还以为是社会招聘。后面招聘要求出来了，才发现只要河南省内的，让身省外的网友空欢喜一场。对此，一位河南IP的网友表示省内的人已经很多了，竞争本就十分激烈，要是全国社招恐怕要闹翻天了。
看到这么多本科毕业的小年轻却抢胖东来保安保洁的岗位，大家不禁感慨当下就业市场的内卷程度。有人觉得高学历做基础岗位是 “大材小用”CQ9电子，浪费了多年教育投入；也有人认为，胖东来的高薪资、好福利和人性化管理，能给年轻人稳定的保障和清晰的职业发展路径，比在普通公司做底层文员更有性价比。
还有声音指出，这一现象也折射出年轻人就业观念的转变 —— 不再执着于 “职业体面”，而是更看重实际待遇和工作幸福感。但不可否认的是，本科 + 25 岁以下的门槛，也把许多有经验但年龄CQ9电子、学历不达标的求职者挡在门外，让 “好工作” 的竞争愈发激烈，也让大家对 “就业安全感” 有了更复杂的思考。
